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Travaux législatifs
Vendredi 18 juillet
Écoute active des travailleurs : une proposition de loi transpartisane
Le groupe de travail transpartisan « Travail en commun », créé par Astrid Panosyan-Bouvet - lorsqu'elle était encore députée - avec Stéphane Viry et moi, dépose une proposition de loi visant à renforcer le dialogue social dans nos entreprises.
Fruit de 15 auditions publiques engagés d'octobre 2023 à mai 2024, la proposition de loi, dont le dépôt a été ralenti par la dissolution, propose diverses mesures en faveur du dialogue social :
• Inscription du principe d'écoute des travailleurs dans le droit
• Précision des modalités du droit d'expression collective et directe
• Abaissement des seuils de représentation du personnel dans les conseils d'administration et conseils de surveillance
Mieux écouter pour mieux prévenir et mieux travailler
À l'issue des Assises du Travail, 10 grands principes de prévention ont été identifiés comme piliers d'une politique de qualité de vie au travail. Neuf d'entre eux ont déjà été traduits dans le droit. Le dixième, pourtant fondamental, ne l'est pas encore : celui de l'écoute active des travailleurs.
La proposition de loi portée par le groupe « Travail en commun » vise à combler ce manque. Elle part d'un constat partagé par les chercheurs, les représentants syndicaux et les employeurs auditionnés : mieux travailler et mieux prévenir, c'est d'abord mieux entendre ceux qui travaillent.
Fruit de 15 auditions publiques engagés d'octobre 2023 à mai 2024, la proposition de loi, dont le dépôt a été ralenti par la dissolution, propose diverses mesures en faveur du dialogue social :
• Inscription du principe d'écoute des travailleurs dans le droit
• Précision des modalités du droit d'expression collective et directe
• Abaissement des seuils de représentation du personnel dans les conseils d'administration et conseils de surveillance
Mieux écouter pour mieux prévenir et mieux travailler
À l'issue des Assises du Travail, 10 grands principes de prévention ont été identifiés comme piliers d'une politique de qualité de vie au travail. Neuf d'entre eux ont déjà été traduits dans le droit. Le dixième, pourtant fondamental, ne l'est pas encore : celui de l'écoute active des travailleurs.
La proposition de loi portée par le groupe « Travail en commun » vise à combler ce manque. Elle part d'un constat partagé par les chercheurs, les représentants syndicaux et les employeurs auditionnés : mieux travailler et mieux prévenir, c'est d'abord mieux entendre ceux qui travaillent.
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