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Écarts de salaire : pour une décence commune !
L'annonce de la hausse de la rémunération du PDG de Stellantis Carlos Tavares (qui pourrait atteindre, à terme, 36,5 millions d'euros pour l'année 2023) a provoqué une vive indignation publique, ouvrant un débat largement méprisé ces dernières décennies : la question de l'échelle des salaires, un choix profondément politique traduisant l'échelle de valeur d'une société.
En 2020, j'avais déposé, au nom du groupe Socialistes et apparentés, une proposition de loi « pour une limite décente des écarts de revenus », fruit d'un travail construit avec des militants syndicaux et les acteurs de l'économie sociale. Notre proposition était double : d'une part, instaurer un mécanisme incitatif à la diminution des écarts de revenus (au-delà d'un écart de 1 à 12, les rémunérations concernées et les cotisations qui y sont associées ne sont plus déductibles du calcul de l'impôt sur les sociétés) ; d'autre part, plafonner les très hautes rémunérations dans l'ensemble des entreprises, privées comme publiques (un revenu doit être inférieur à 20 fois le SMIC).Dans le même esprit, nous déposons également une proposition de loi visant à revaloriser le salaire des travailleurs sociaux de « première ligne » et contribuer à la reconnaissance et à l'attractivité de ces métiers essentiels. Cette proposition de loi est le fruit d'un travail commun avec Mathieu Klein, maire de Nancy et président du Haut conseil sur le travail social, et le groupe des sénatrices et sénateurs socialistes.